Uncategorized

Regały sklepowe

Pozycja bibliograficzna pt: “Primal Leadership: Realizujac Sporo Emotional Intelligence” z wykorzystaniem Daniel Goleman, Richard Boyatzis natomiast Annie McKee, opublikowanej w 2002 roku, przedstawia sprawe do rozwoju emocjonalnie inteligentnych przywodcow. Autorzy badania wykorzystania Kosze sklepowe badania, zas informacje na kwestia ludzkiego mozgu, tak aby objasnic, jak zas z jakiej przyczyny nasze emocje wplywaja na mysli i dzialania siebie zas innych. Dokladniej, autorzy opisuja, kiedy informacje dotyczace inteligencji jest owocny w innych prowadzacych. Dyskusji tudziez badan nad inteligencja emocjonalna mogly byc oparte na zasadach Robert K. Greenleaf w 1970 roku i jego pracy na sluzebne rzad. Jeden dziesieciu cech Leader Slugi zidentyfikowane za sprawa Greenleaf jest Empathy. Azaliz owo mozliwe, azeby zasoby sily roboczej mogli sobie przedstawic perspektywe innych? Goleman, tudziez wsp. (2002) opisuja jeden skladnik inteligencji emocjonalnej w swiadomosci spolecznej. Twierdza oni, ze celem dla lidera podrozowac rezonans a pozytywna atmosfere, on / pani musi dysponowac mysl spoleczna, ktora wymaga empatii. Swiadomosc ta pozwala plus na lidera poczuc wspolne wartosci natomiast priorytetow grupy. Empathy jest trudne umiejetnosci polepszac w sobie, tymczasem jest jeszcze trudniej umiejetnosci ksztaltowac w innych. Pino G. Audia napisal artykul w Harvard Business Review (listopad 2012) zatytulowany “wytresowac osob wezmie Perspektywy innych.” W artykule skryba okreslil cztery kroki w rozwoju empatii natomiast perspektywy, biorac w innych. Po pierwsze, skryba stwierdza,.